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一、 劳动者解除劳动合同 的 违约金 情形有哪些? 根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。劳动者违反 竞业限制 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、 劳动合同违约金 的数额如何计算? 劳动者违反规定或劳动合同的约定 解除劳动合同 应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用。 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及 劳动合同期限 和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。 三、单位合法 解除合同 的情况有几种? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; 6、被依法追究刑事责任的。 综上所述，劳动合同是双务合同，这样合同双方都要履行义务，单位违约的话要给员工 经济补偿金 或者赔偿。而在合同里面，同样可以约定员工解除 合同违约 条款。根据目前规定，当员工单方面解除合同，导致企业培训费用损失或者违反竞业限制的，员工要承担违约金。
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