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一、劳动合同期限对劳动者究竟是否有约束力
实务中有的劳动者不愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同，原因是担心签订的期限太长会影响自己未来的自主选择工作。这类劳动者一般不希望自己在当前的单位一直干到退休。或者希望起码能给自己留条后路。然而实际上，劳动合同的期限对用人单位具有较强的约束力，对于劳动者而言，即便与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，其仍然有权在劳动合同履行期间提前三十日提出辞职以解除无固定期限劳动合同。对于固定期限劳动合同而言，劳动者更是可以按照上述规则与用人单位解除劳动合同。当然劳动者与用人单位之间有服务期约定的，需要依法遵守相关服务期的约定，注意我国法律并未对服务期的约定做出限制性规定。因此服务器的约定对劳动者具有强制性约束力。通过以上分析可以看出，劳动合同期限对劳动者并不具有直接的约束力，但是如果劳动者与用人单位约定了服务期。对于依法生效的服务期，对劳动者而言具有相应的约束力。如果劳动者违反约定，需要对用人单位依法承担相应的违约金支付义务。
二、哪种劳动者适合选择固定期限劳动合同
虽然劳动合同的期限对劳动者并不具有直接约束力，但是从职场角度而言，每一次劳动合同的是否续签都涉及劳动者的去留选择问题。对于用人单位较为重视的岗位工作而言，例如某些重要的技术型岗位的劳动者，其选择固定期限劳动合同，有利于在期限届满前及时与用人单位重新洽谈薪资条件及其他相关待遇。不仅如此，在固定期限内，如果用人单位对劳动者的岗位不再重视，劳动者还可以在固定期限届满时及时离开，并可能有获得劳动合同期满经济补偿金的机会。而我们从用人单位的角度而言，其往往希望一些关键岗位的工作人员能够长期留住。其往往希望能够与劳动者一次性洽谈好符合劳动者要求的待遇，避免因多次续签劳动合同导致待遇条件的多次谈判，以降低人工成本。
三、哪种劳动者适合选择无固定期限劳动合同
相对于用人单位较为重视的核心岗位工作而言，其他常规工作岗位的劳动者，用人单位与其签订固定期限劳动合同，实际是为了降低用工过程中的各项风险，方便频繁更换劳动者而实施的一种用工管理方案。此类岗位上的劳动者，建议尽可能争取与用人单位签订无固定期限劳动合同以获得工作稳定性保障。虽然从法律上讲，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位仍然有权在劳动者严重违反规章制度时对劳动者实施辞退。但实际上很多用人单位的管理并不具有法律意义上的规范性，加之用人单位所谓的严重违反规章制度在司法实践中仍然需要重新考量严重程度是否足以必须将劳动者辞退。因此总体而言，无固定期限劳动合同对普通岗位的劳动者而言仍然具有重要的积极意义。这其实也是不少用人单位不愿意与普通岗位劳动者签订无固定期限劳动合同的原因。此外，劳动者要明白，多次签订固定期限劳动合同的劳动者，其与用人单位之间签订的固定期限劳动合同在本质上仍然可以构成无固定期限劳合同。
法律依据：
根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。
任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：
1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；
2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；
3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要；
4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。
签劳动合同用人单位签固定期限好还是无固定期限好
无固定期限的 劳动合同 ，这里的无固定期限中的是在用人单位与员工之间，这二者签订的劳动合同当中，员工与用人单位之间存在的 劳动关系 ，这种选戏的解除时间不固定不确切，也就是说员工的任职时间长短，是不能够被确定下来的，单着不表示劳动关系永远会存在，只要出现了我国法律里面，所规定了可以 解除劳动关系 的情形的时候，这个时候的劳动合同就可以被解除。 无固定期限的合同，其本身是具有很强的稳定性质，因为无固定期限合同，如果不是发生法律里面所规定的特殊情形，合同当中存在的劳动关系会一直延续下去，直到劳动合同当中的员工发生 退休 ，这种劳动关系才会发生终止。所以 无固定期限劳动合同 ，存在于劳动者也就是员工，在法律所规定的劳动年龄期限之内，当用人单位与劳动者之间的无固定期限劳动合同，发生解约的情况的时候，作为用人单位也要向劳动人员也就是员工，提供经济上面的补偿。无固定期限的劳动合同，一般是适用于某些专业性的工作领域，或者是工作性质技术性比较强的工作领域，以及劳动者的年龄达到一定年限的工作领域当中。 无固定期限的劳动合同，对于劳动者以及用人单位来讲，都是有优点的。对于劳动人员来讲，无固定期限的劳动合同可以为劳动人员，提供长期稳定性质的工作，劳动人员可以稳定的在所属的部门进行工作。对于用人单位来讲，长期稳定的聘用劳动人员，对自己也是有好处的，既可以避免人才的流失，又可以避免经常更换企业员工所产生的损失。 无固定期限的劳动合同，在劳动人员与用人单位达成意见上的一致之后，就可以进行劳动合同的签订。所以说，签订无固定期限劳动合同的前提条件，一定是平等自愿的基础上进行签订，如果任何一方以欺骗的手段，获取对方的信任，然后再去签订无固定期限的劳动合同，这种情况下，都是不符合法律规定的。我国的法律里面，对于无固定期限的劳动合同是有相关的法律规定的，作为劳动人员或者是用人单位，都不可以随意地进行无固定期限劳动合同的签订，或者是随意地进行拒签，签订合同一定要按照法律所规定的去进行。作为劳动人员，如果提出对劳动合同进行续签的时候，或则是用人单位经过劳动人员同意的前提下，提出对劳动合同要继续续签的要求，这个时候可以进行无固定期限劳动合同的签订。所以说，无固定期限的劳动合同，其续订的权利是掌握在劳动人员这边的，只有经过劳动人员同意之后，才可以继续签订。 签订无固定期限劳动合同的条件，有以下这些内容。作为劳动人员在本单位工作的期限，已经达到了十年的时间;作为劳动人员，其年龄距离法律里面规定的 退休年龄 ，应不到十年的情况的时候，这个时候也可以签订无固定期限的劳动合同;作为劳动人员自己向用人单位提出，要签订无固定期限的劳动合同的时候，或者是自己主动要求对劳动合同进行续签的情况的时候。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工签订无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限合同的缺点是，在用人单位想要解除合同、裁员时，相关限制会更多，成本会更高。所以，对用人单位来说，劳动合同是签固定期限比较好。
法律分析
根据法律相关规定，只要员工在同一家用人单位工作的时间超过了十年，或者是员工已经连续和用人单位签订了两次及以上的固定期限劳动合同，那员工就有权利要求公司签订无固定期限合同。在这种情况下，用人单位是不能拒绝签订的，如果拒绝签订则需要赔偿员工两倍工资。所以无固定期限劳动合同对于员工来说是非常有利的。也因此，现在很多用人单位都会选择和员工签订一次三年的劳动合同，如果是签订一年，续期也是一年的话，那员工只要两年就可以要求签订无固定期限合同。但是，如果用人单位是依法解除劳动合同，也就是说员工违反了相关规定而导致的解约、开除，那劳动合同的期限是没有影响的。总的来说，如果用人单位想留住员工，让员工更安心的工作，那和员工签订无固定期限合同是更好的。一般情况的话，签固定期限合同对用人单位会更好。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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