网上科普有关“企业倒闭原因是老板还是员工？”话题很是火热，小编也是针对企业倒闭原因是老板还是员工？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

主要原因肯定是老板的原因啊！当然管理层也有不可推卸的责任！

像以上案例可以看出，出现这样的问题最直接的原因就是老板的错误决策，老板在公司发展中起着至关重要的作用，特别是公司发展的方向，当老板提出了不利于公司发展方向的决定时，其他高管如果没有阻拦，最后导致公司出现问题，第一责任人肯定是老板，第二责任人就是公司的高管。

很多人可能会说员工其实也要占很大一部分的，毕竟公司经营不善的情况下也有可能是因为员工操作问题，但是管理员工是管理层的工作，管理不好就是管理层负主要责任，就像老板赚取公司最多的利益，就要承担起公司发展最大的责任，员工更多的是在执行。

这个问题有点大，那么根据你的问题我来分析一下当前企业倒闭的几个因素:

第一，中国企业倒闭大致上都是因为老板决策错误，导致企业崩溃。因为中国的民营企业大多数都是火车头型企业。

比如“乐视”“雨润集团”“德龙”等

个别企业属于核心人员带走企业赖以生存的核心技术，使企业走向死亡。例如“暴风集团”

“创维电视”等

第二，企业发展跟不上时代节奏，工业高速发展的阶段，企业也要跟上，盲目扩展，导致企业资金周转不灵，最后走向死亡。

第三，多元化发展，是企业走向快速死亡的诱因。

若是私有企业遇此倒闭情况，当然是老板的责任，与职工毫无搭界，就三个字回答，因为老板是"投资人“，倒闭后的所有资产处置所变所获仍属老板所有，职工也拿不到，关于如何处置安排职工以后一段时间的生活费用，老板也应按政府相关政策给予必要的支出赔偿。

这里就私有企业倒闭原因分析一下，多数原因是因为企业产品不适应市场，老化单一，又没有适销对路的市场需求新产品的研发和产出，老板思路僵化。在技术人才方面又不肯下大力气去市场引进，无论是企业设计研发部门的精英，还是一线岗位的技术工人，都后继乏人。久而久之造成企业处于长期亏损局面，资金缺乏，买不进材料，付不出工资和所有应付款项，老板既不与骨干商量，又不积极主动的想方设法挽回尴尬局面，那倒闭也是很自然的，怪不得职工。

再说根据题意分析，退一万步，既使职工中出现劳动纪律涣散，出工不出力现象，也是你老板的责任。管理混乱，制度不严，为什么你老板不下功夫狠抓管理呢？这个企业是你当家，而不是别人。因此，怪职工毫无意义，老板应承担所有责任。无论你老板今后作何打算，转让企业还是另起炉灶，都应深刻反思，吸取教训。企业有句老话：有了强有力的企业规划，而依靠职工办企业，充分发挥大家的聪明才智，一点没错，老板也不会那么吃力。

那我们要分析下企业倒闭原因：一般来讲有以下几点：

一、外部因素。 经济危机，不景气，市场需求发生变化，造成企业产品滞销、生产滑坡。遇到此类问题，大环境原因，如果企业没有做好应对，倒闭是必然得

二，企业老板得原因。责任心不强，个人经营能力不足，等等都可能带来倒闭

三、资金不足，企业缺钱了，或者像近期很多公司，只知道上市，或者一味资本扩张，导致资不抵债。

四、企业内部原因，比如管理出了大问题。

其他不可控因素，比如遇到了天灾人祸等等。

总之，企业倒闭跟大环境，行业因素，企业负责人以及高管运营能力有很大关联。一个小小员工，不足以折腾倒闭了，还没有那么大能量。员工在企业里面，主要是干活的，管理人员决策之后，要你向东就向东，要你向西就向西，你说企业最后倒闭了，是谁得责任。员工得能力非常小，几乎没有责任得。

当然，如果员工一把火把企业给烧倒闭，不然，员工还真没能力去把一家企业折腾倒闭得。当然有的人说，有很大换员工，人浮于事，中饱私囊，蛀虫太多等等，那也是企业决策者在制度设计上得缺陷，监管或执行出了问题

最近，网友提问，企业倒闭原因是老板还是员工？为什么？对此，我们认为，企业倒闭的原因是多种多样的，有外部因素，也有老板的原因，员工原因并不是重要的。所以，如果企业倒闭了，究竟责任谁来领，我认为主要还是老板，与员工关系并不大。

记得当年华为在创业初期时，由于一个项目研制经费超预算了，而此时企业的现金流又趋向枯竭，任正非到处托人找关系，希望银行能够把钱贷下来。结果遭遇到了挫折，眼看企业快要不行了，任正非对老员工讲，如果企业倒闭了，你们还可以继续找份工作，而我就要去跳楼了。这足见企业倒闭老板负主要责任，即使是中层干部也只是次要责任。

本人曾亲历过几次企业倒闭的情况，看到的企业倒闭，如果算老板和员工谁有责任的话，我认为主要责任还是在于老板。那么，老板在办企业时究竟会发生什么错误呢：第一，战略布局上出现错误。我认识一位老板，这位老板由于自己并不懂环保技术，他认为未来环保领域发展一定很有前途，就不惜转行到环保领域，并且招了不少相关专业的优秀人才，希望把自己的环保公司做大做强，并且有机会能够上市融资。

结果几年下来发现环保行业不好做，国家重视环保产业不假，但是环保企业除了需要高校技术支持外，还要凝聚大量高技术人才，更关键的就是大量的流动资金，以及相关资质。结果这位老板在开了环保公司五六年后，在烧掉了几千万资产，只能宣布企业倒闭。从这个案例中，我们可以看出，老板是战略决策者，员工只能是跟在后面做好份内的事。而一旦战略决策失误了，企业就会滑向倒闭边缘。

第二，老板错误的决策会把企业推向衰败或破产边缘。比如，万达的王健林，他自己比较熟悉商业地产这一块，但企业要发展就必须涉足其他几个领域。不过，王健林却对万达电商的领导频频换人，而这些人都是职业经营人，被王健林请来是替他做电商的，但是王健林就是喜欢外行指挥内行，样样事情都要向他报告请示，结果万达在电商领域始终发展不起来。所以，老板的决策是关键，而员工根本对老板起不到任何影响作用，如果企业效益不好了或破产了，责任能算在员工身上吗？

第三，对于企业来说，员工是老板招聘来的，高管也是老板聘请来的。很多企业老板，喜欢把自己的同学安排到自己的公司来做，把客户的家人也安排进来，把自己的亲戚安排在领导岗位上。甚至于高喊决不让自己儿女来接班，结果都食言了。整个企业都是“家族制”，老板就算想优胜劣汰都是麻烦事情。结果大家都出工不出力，人心涣散，企业在吃光老本之后，就会进入到破产倒闭的边缘。这是老板在用人和管理上面出现问题，企业倒了也不能算是员工的责任。

企业倒闭的原因有很多种，有外部还有内部，但非要说企业倒闭是老板的责任，还是员工的责任，我们认为主要责任在老板，因为老板是掌舵人，就要做好企业的战略发展规划，把企业引向效益更好的领域；而且还要治理好企业，让手下充分发挥自己的特长和能力。更关键的是，很多企业家族式问题严重，聘请的都是与老板有关联的人，他们整天在企业里混日子，这些企业倒闭也要怪老板，老板在用人和管理上出现纰漏，直接导致企业滑向衰退。

如果你的企业员工大量流失，面临倒闭一定是你的管理人员、你的管理方式出了问题。

目前，国内中小企业中，家族生意、朋友合伙的企业居多。小企业的经营目标是由创始人自己决定的。

这些目标往往是围绕近几年的利益所定的，因此导致创始人没有认真思考企业的未来，只是考虑眼前能否赚钱。这样的经营手法只能简单地称为“做生意”，并不能真正称为“企业经营”。

2、老板自我修养

"企业家成本"是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。有一句话的好，兵熊熊一个，将熊熊一窝。

很多民营企业的老板把自己变成了企业的"皇帝"，一切自己说了算，全体员工变成了执行的机器。但是，企业家个人因素的缺陷，将会为企业增加沉重的成本负担。

很多领导者一直以自己为中心，这将大大降低了团队的作战能力，增加了高额的隐形成本。

记得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话："你们公司缺乏的不是人才，而是发现和善用人才的智慧"。

3、没有真才实干的员工

企业完全靠老板一个人，打造不了一个团队，构建不了一个组织体系，所以企业家就成为冲锋队队长、救火队队长，不能靠组织捕捉机会，靠组织实现战略落地。

没有构建一个不依赖于个人组织体系，完成不了从机会成长到组织成长的转型、从个人能力到组织能力的转型，也不懂如何去激励人才，仅靠薪酬与考核去管理。这是小企业活不长、做不大的关键。

总之，公司倒闭我觉得老板的责任占主要的，员工虽然也是有责任的，那也是老板的决策有问题，管理的失误。对此你怎么看呢？

企业倒闭，老板和员工都有责任。如果非要从中选一个来背锅的话，答案必定是老板。

老板作为企业的最高决策者，拥有战略布局、做出决策、选人用人的全部权力。企业倒闭无外乎跟不上时代、决策失误、员工能力三大原因，每一条都直接指向老板。

1、战略布局错误会导致企业跟不上时代，被市场所淘汰

曾经的手机巨头诺基亚，在智能机苗头出现的时候没有做出战略布局，坚守自己的塞班系统，无视谷歌的安卓系统和苹果的IOS系统，最终在智能机全面开花的时代跌下了神坛。

直到跌到谷底被微软收购的时候，诺基亚的高层还没有意识到自己的错误所在，正如诺基亚高层所说：“我们不知道做错了什么，但是我们就是输了。”

作为企业的老板，对时代的发展趋势看不见、看不清、看不懂，企图通过战术上的勤奋来掩藏战略上的懒惰。当看见、看清、看懂以后，发现企业已经被时代抛弃，成为市场的弃子，只能走上倒闭的道路。

在战略层面，大部分企业都不会让员工参与进来，甚至有一些企业明确规定禁止基层员工向公司提任何战略性的问题。即便是员工提出关于战略布局的想法，也未必能够得到老板的采纳，即便被采纳之后验证这个战略是错误的，也不是员工的错，因为老板是布局者，老板采纳了错误的战略布局，说明老板的问题更大。

企业几乎每天都面临着三岔路口甚至N岔路口的选择，有些选择是无关痛痒的，而有些选择则关系到企业的生死存亡。面对这样的选择，更多的时候都是老板来做出决策，下面的员工按照老板的决策走即可，一旦决策出现失误，自然与做出判断的老板脱不开干系。

也有一部分企业的老板会让员工参与到决策的投票中，当按照员工投票的结果执行后发现错误，老板会把责任归咎到员工身上，而这，不过是在逃脱责任罢了。一个把企业命运交给员工的老板，是企业倒闭的最大罪人。

一旦决策判断错误，企业在错误的道路上走，员工的工作能力越强，企业距离倒闭的时间越近。而这一切，都离不开最高决策者——老板的“功劳”。

假设老板的战略布局和关键决策都没有出错，因为员工工作能力问题导致企业倒闭，究其根本也是老板的责任最大。

领导是老板提拔任命的，基层员工是领导招聘进来的。老板错误的选人用人，导致领导能力配不上岗位，招聘了不符合公司要求的员工，进而造成下达的工作没有做好，让企业错失良机，根本的问题还是出在领导身上。

老板在选人用人上任人唯亲，引导公司走上“家族式”公司，将有能力的人拒之门外，也是企业走向没落的重要原因。

老板是公司最高的决策者，拥有大到战略部署小到选人的权力，领导的企业最终倒闭，老板无疑是最大的问题所在。

即便员工工作能力跟不上公司的节奏，员工给出错误的建议，只要在老板把守的这关通过，就不是员工的问题。

综上所述，当企业倒闭的时候，最大的原因在于老板。

员工不好，老板可以换他。所以还是老板的问题

毋庸置疑：怪老板

1，中小企业老鸨负责招人、用人、培训、组织运营公司！

2，老板决定方向、盈利模式、商业逻辑及投融资

3，员工即使有附带责任，也是老板或领导的决策问题，员工干不好，你开除他换人就是！

企业倒闭肯定是老板的原因。

企业是很难经营，但主要是看老板的思维和格局。

很多企业所在行业都不错，甚至盈利还行，也会倒闭，就是老板任人唯亲，偏听偏信。

很多老板都有一个特点，偏听偏信，很多还刚愎自用。是很难听取别人的意见的。

银行存款要当心，国内已有银行倒闭，哪3种情况下“一分不赔”？

最近几年，经济不景气，很多公司都是命悬一线苦苦支撑，然而这两年又开始严抓环保，如此一来更多的公司都是面临停产整顿，很多小公司更是支撑不下直接宣布破产。公司的倒闭随之而来的一个问题就是很多人失业，我们知道在一份岗位上做的时间长了就会形成习惯，失业后必定要面临寻找新的工作，习惯一旦形成很难改变，况且在一个岗位做的时间长了容易形成思维定式，如今要寻找新的工作自然一下子难以转换思维，这也就开始进入迷茫期。其实迷茫期只是暂时的，积极面对失业，从新找回自信，很容易再找到一份称心如意的工作。而相反的，如果失业后就陷入痛苦迷茫而无法自拔，那就真的没救了。

那么，失业后如何调整自己从新找回自信，寻找和自己相匹配的工作呢？

首先：静心思索多考虑

失业期间并不意味着你可以无所事事，其实失业是给了我们一个很好的反思机会。

首先，你必须弄清楚，这次失业是因为公司原因还是自身原因，如果是公司原因，那么就调整好心态赶紧进入下一个工作当中。如果是自身原因，与其从早睡到晚，不如就好好总结一下上一份工作，自己到底哪些地方没有做好，思考一下自己的职业优势、劣势等等。

其次：勇敢走出下一步

对于失业者来说，勇气和自信比什么都重要。不怕你现在工作能力不够，不怕你不够圆滑，不怕暂时找不到想要的工作，就怕你压根就不想再去找工作，不敢再去证明自己。所有，不要因为一次失业就看轻自己，就失去勇气和信心。经过冷静思考之后，相信你明白了自身存在哪些不足，也知道自己适合什么样的职位。那么，就要开始下一轮的找工作，面试，就业的过程了。或许一次两次不会成功，但是功夫不怕有心人，你肯定还会找到下一份工作的。如果暂时找不到，就可以通过学习来弥补自身的不足，增加求职上的优势。

最后：结合自身命理寻找一份和自己气场相合的八字

兴熠命理经过多年的命理实践证明，个人的生辰八字能够较为真实、准确地反映出当事人的优势特长及其潜在才能等，因此，通过对你的生辰八字进行分析预测，因势利导，选择你最拿手的、最有发展前途的、最有利于你长远和稳定发展的职业，更能助你一臂之力，不仅让你少走弯路，而且能让你的事业更辉煌、让你的人生更精彩。

比如下面案例中的男命：

八字：乾造癸酉丙辰丙子丙申

大运：乙卯甲寅癸丑壬子辛亥庚戌己酉

目前行运：甲寅

此命主日元丙火，富裕激情有能量，行事雷厉风行，可以感染周围的人，也就是具有带团队的能力，因此最适合他的就是创业或者公司领导带团。2010年交甲寅大运，大运是木，正好生火，生他的用神丙火，伴随时间推移，2020年乙卯大运、2030年丙辰大运都是木火大运，都对自己非常有利，会越干越好，越做越大，这是典型的能打拼出一些成就的命局，他也会有很大的权威性，有良好创新、创业、领导才能。只要选对路线，必然事业有成。但如果把他圈在笼子里，那么早晚有一天他会“世界那么大，我想去看看”！此造用神是木、火，适合木火相关的行业，比如绿化、园林、家具、能源、化工、文化创新等等行业，对他都会有很大的帮助，建议他选择自己的道路，循序渐进，等到自己积累了经验，有能力有能量之后，再行独立开辟自己的小天地！

经常有很多朋友问，择业的时候到底是选择自己感兴趣的还是热门的行业啊？其实最好是听命运的！了解自身的优势、劣势，把握自身的命运发展趋势，再去选择适合的行业或职业，才能真正使人在今后的人生路上得心应手，事半功倍。

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希腊政府为什么会破产？

在现在的社会中，理财似乎成为了每个人都必须做的一件事情，而随着互联网的不断发展，各种各样的理财APP也是层出不穷，而作为一名理财者，现在如果想要购买黄金、理财产品都可以直接在手机上操作，可以说非常简单。但有一点我们也要清楚，所谓的购买黄金或者理财产品之类的，都是存在一定风险性的，所以很多无法承受亏损风险的人还是默默选择了银行存款，毕竟银行存款的安全性会比这些理财产品高得多。

其实不止是普通老百姓喜欢把钱存在银行中，就连一些超级富豪也喜欢把钱存在银行，比如娃哈哈集团的创始人宗庆后，他在一次采访中曾言自己的有上百亿的现金存在银行，可以说每年单利息就能赚好几亿，也正是因为这样，宗庆后也被人称为“中国的现金首富”。

那把钱存在银行是不是就一定安全呢？其实钱存在任何地方都无法保证100%的安全，银行也不例外，毕竟银行也是会倒闭的。银行也是一个金融机构而已，他最大的收入来源是存贷利息差，如果当出现“倒挂”现象的话，或者说贷款出去无法收回的情况，那银行就会亏损，当亏损到一定的程度，那银行也就面临倒闭。

虽然说银行出现倒闭的现象很少，但并不是没意义，比如在2008年，美国第四大银行雷曼兄弟，由于投资失利，在谈判收购失败后宣布申请破产保护，从而背上了高达6000亿的债务，最终是资不抵债，宣布破产倒闭。而国内也有银行破产，可能知道的人不多，我国第一家破产银行就是海南发展银行。

海发行成立于1995年，注册资金达到了16亿，可以说刚成立的海发行还是非常不错了，所以也吸引了大量的储户存款，但不曾想海南房产泡沫破裂，这也致使海南的一些信用社都出现了大量的不良资产。1997年12月16日，中国人民银行宣布，关闭海南省5家已经实质破产的信用社，其债权债务关系由海发行托管，其余29家海南省境内的信用社，有28家被并入海发行，这28家信用社及关闭的5家信用社，最终使得海发行走向了末路。

所以有一点我们一定要清楚，银行是会破产的，并不是说在银行存钱就是万无一失，那很多人也许想问了，如果银行破产，那储户的存款能拿回来吗？其实国家也考虑到了这个问题，为此出台了《存款保险条例》，而根据条例中显示，如果银行破产倒闭了，那储户在银行的存款和利息相加如果低于50万，那是可以得到全额赔付的，而如果超过50万的话，那只能先兑付50万，其他的则要等到破产银行清算以后才会按比例兑付，不过1995年破产的海发行直到现在破产清算还没有完成。

那是不是所有的储户存款都是按这个方法赔付呢？那就错了，有3种情况，银行是“一分不赔的。第一种是你在银行所做的理财是理财产品，而不是存款，根据《存款保险条例》显示，只有存款才能赔付。第二种是银行代销的理财产品，理由同第一种一样。第三种是存款丢失，是不是觉得不可能出现这个问题？现实中确实存在这个问题。

很多人会思考一个问题，既然银行破产只赔50万，那如果欠银行钱要不要还？如果你觉得就可以不用还的话，那就有点“天真”了，即使银行破产，你欠银行多少钱也要一分不少的还清，如果不还的话按逾期处理，催收后还不还款的话那银行会直接起诉你。

综上所述，不管把钱存在哪里都是存在风险的，银行也不能例外，只是说风险大还是小，不过根据现在国内各大银行的运行情况来看的话，国内现在的这些银行还是比较安全的，特别是国有六大银行，其安全性相比那些小银行更高。

希腊政府破产主要由以下几个原因导致：

1、希腊作为老欧盟15国中最落后的国家，每年都享受欧盟上亿欧元的补贴。

但富人得有富人的样子，希腊在福利和劳工保护政策上必须向欧盟标准看齐，这个标准让希腊染上富贵病。可是在劳动生产率等一系列经济指标上，希腊人又达不到欧盟的平均标准，只好靠发国债、借外债过日子。时间一长，主权信用危机就出来了。

2、希腊人享有世界上最慷慨的养老金体系，退休金是退休前收入的96%，公务员的未婚或离婚女儿，可以在父母死后继续领取他们的退休金。

因此希腊的老龄化负担约占GDP的15.9%。如果希腊现有养老金制度维持不变，它的资金缺口将在十年内累积至4000亿欧元，这几乎是希腊国民生产总值的两倍。

3、因为政府有问题，缺乏公信力！世界经济论坛发布的《2009-2010年全球竞争力报告》，对全球133个国家竞争力进行了排名，其中希腊排名第71位。报告认为，政府官僚低效、腐败是希腊最严重的问题。

4、由于社会腐败，人们贿赂官员、逃税成风。由于税收很少，为了偿还举办2004年奥运会30亿欧元的债务，政府竟要求公民提前交纳次年的所得税。

截至今年2月份，希腊的债务高达2940亿欧元，按希腊人口1100万左右计算，人均负债2.67万欧元左右，而希腊的GDP只有2400亿欧元。

希腊破产的各种不同后果及其警示：

一旦破产之后，债权就会消解；而如不破产，国家就会代有义务来偿还这个债务。

对于债权人而言，它会在积极救助的成本与不救助后造成的损失之间进行权衡，以尽量减少可能的损失。希腊如果破产，由于等于从账面上“赖掉”了所欠的外部债务，它的国家信用就从此恶化，从而面临无人出手借钱给它用的困境。

但是，假如希腊能快速重整经济，那么希腊可以重建其国家信用，利用自己的国有资产抵押担保，发行有担保的债券，重新做人。因此，经济意义上的国家破产并没有什么了不起的。

无论这场闹剧展期到何时，最终是退出欧元区还是接受严苛的紧缩条款，希腊人都不得不接受的一个现实，就是生活水平的断崖式下调。唯有举国“降价”，才能重新赢得竞争力。当希腊能以生产的商品和服务向全球市场出售，换来持续的收入流时，民众的生活水平才能重返上升通道。

“免费的”往往是“最贵的”。高福利看似美好，却不能持久。一个人的生活水平取决于自身收入，而收入取决于自身的努力和知识量。惟其如此，日子才能持久。一个人如此，一个国家也如此。这是希腊“现代版”的“悲剧”带来的重要启示。

参考链接：凤凰评论：希腊财政破产根源在于高福利

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