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当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：
一优质单位高度重视第一学历和本科专业。
我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：
第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。
第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。
第三道程序：研究生的学校要与本科生的学校都是985、211的，博士、硕士所学专业与本科专业一致的或高度相关的。
如果前三道程序过关，在面试环节，如果几位候选人条件一样，表现一样，面试官可能还要问你的高中学校，如果是全国、全省知名高中就更好了。这样的学生，内部叫作“血统纯正、根正苗红”。有人可能会喷，学历不代表能力，文凭不代表水平，为什么不给那些普通院校的学生证明自己实力的机会？
实话实说，优秀毕业生排队排满了操场，面试官都忙不过来，哪里有时间、精力和成本，去给大专生、普校生证明的机会呢？难道从成千上百优秀毕业生筛选出来的苗子比那些大专生差吗？从高中到硕士一贯优秀的学生能力强的概率大，还是那些普通院校学生能力强的概率大？这不是“道义”题，这是概率题、数学题、选择题。单位花钱招人，人家有权优中选优，因为这是选择题。
二在大公司内部，对第一学历也是高度重视的。
就拿我们集团公司来说吧：每隔两三年就要核查一遍所有员工的档案，重点核查“三龄两历”（即：年龄、工龄、党龄、学历、经历）。其中，对学历核查更加严格，因为很多干部的研究生、博士学历都是在职取得的，有名无实，如果没有全日制考出来的，一般只算学位，不算学历。在干部选拔和人才使用上，注重第一学历（本科、大专、中专）的“含金量”，特别关注第一学历是重点本科的“含金量”。提拔干部，原则上不再提拔第一学历不是重点本科的员工了。
为什么呢？大公司也有大公司的长远发展规划，大公司也有大公司的人才梯队建设规划。尤其是那些特大型的央企、国企单位，人才队伍老化严重，本科学历的员工占比非常低，尤其是在中层管理人员队伍中，依然以六七十年代的中专生和大专生为主体，重点本科毕业的占比不到20%。那么，从长远的队伍建设战略看，必须从源头抓起，即：从第一学历是本科的员工抓起，进门的都必须是本科生，才能从根本上改善干部人才队伍的学历结构。
因为这些低学历的干部已经在较高职位上了，他们利用便利条件，通过各种渠道，都获取了所谓的在职研究生学位，个别同志还获取了博士学位，甚至获取了“进站”博士后，但是，明眼人都清楚，这些硕士、博士学位的“水分”有多大！所以，大公司内部，重点审查第一学历，甚至只认本科学历和本科专业，其余的学位和专业都只是参考而已。
三大公司走专业化、高端化的趋势越来越明显，对专业知识体系和理论功底要求越来越高。
现在是什么时代？知识时代、信息时代、科技时代、智能时代、星际时代。与二十年前的时代相比，已经发生了翻天覆地的变化。以前，大公司尤其是传统领域的大公司，依靠传统模式就能过得很好，现在呢？如果不转型升级，不走科技化、信息化的路子，随时就可能被时代淘汰。我们都知道，有些曾经风光无限的大型企业，突然在一夜之间“呼隆隆”就坍塌了。
从微观层面来看，以前的企业靠经验就可以成长，所以，对能力和经验的依赖是比较强的，也是可行的。现在的时代，科技迭代越来越快，技术发展日新月异。过去的经验，可能会成为障碍。现在的科技创新，已经到了攻坚啃硬的阶段，好解决的技术瓶颈都已经解决了，剩下的都是卡脖子的技术，没有高精尖的技术，如何能攻克这些难题呢？
比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。
解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？
举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？
综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。
很多公司在招聘的时候，为何都对学历有一定的要求？
招聘称考不上本科是有问题的，个人觉得这种学历歧视是不对的。
学历有些时候是非常重要的，但是有些时候就没有那么重要，这就要看每个人的想法和观点。很多人都说学历是找工作的一块敲门砖，很多的单位在面试的时候，都是看学历的，学历低的单位根本就不考虑。但是在很多时候，学历并不是唯一的一个条件，很多人虽然没有学历，但是他们在自己的工作岗位上做出了不错的成绩，有的甚至能在自己的领域做出自己的一份成绩，这对于一些人来说是一种鼓励。很多的成功企业家，他们的学历也是有限的，但是照样能有较好的发展，学历有时可能只是一个证明而已。
一、正确的看待学历每个人都应该正确的看待学历，每个人因为受教育条件和背景的不同，他们在接受教育的时候取得了不同的教学学历，但是不管是什么样的学历，只要是能够在工作，实现主管交给自己的各项工作，并能出色的完成各种事物，我个人觉得就就可以的。企业在进行招聘的时候，一定不要对学历有太多的限制，学历高的固然在一些问题的看待上有自己的想法，但是这并不能代表学历就是万能的，低学历的人他们同样有能力可以胜任一些工作，只是自己当时没有那个条件接受教育而已。
二、学历有时并不能说明一切在很多时候，学历高的人他的表现在某些方面不一定比其他人要好，这就要看这个人对待工作的看法。我们希望更多的用人单位能够给低学历的人一些机会，让他们能够在职场上有一个机会可以尝试自己，激发自己的一些优势，让自己的才能在没有学历的前提下也能够达到很好的发挥。现在网络时代的发展，给更多的低学历者带来了很大的福利，他们对于网络的应用和熟悉对于学历来讲并没有多大的关系。在很多时候，每个时代的发展都有它固定的一些时代印记，每个时代的人都有自己的特点和要求，我们要将自己的优势特长真正的应用到所有的领域中，让更多的低学历者能在社会中占有一席之地。每个行业都会有一些表现较好的人，他们的成功更多的是他们的努力。
学历的高与低、好与坏，都不应该是影响我们判断一个人的标准，更不能用学历去歧视一个人的价值。
首先，在大公司学历肯定是重要的，如果不重要，那些大公司在招聘时也不会大多要求高学历了。尽管还是有特例的存在，但那意味着你必须在某方面有着非常出色的成绩，而这又恰好是你所应聘的大公司所稀缺的人才。否则，在没有背景的情况下，没有学历还是很难走进大公司的。这就要求我们，如果不是稀缺性人才，最好还是尽可能获得较高学历。大公司招人为什么会看重学历？
1、行业/岗位性质决定的
岗位：我们所讲的大公司，既然规模大，那么其体系一般是非常完善的，企业的组成也较多元化，往往是研发、生产、销售等一体。所以很多岗位像专业的研发岗、没有一定的高学历，其专业度肯定是不够的。
行业：除此之外，很多是行业决定的，比如理工科类行业的销售人员都是需要较高学历的，尽管产品知识，销售技能可以学习，但作为销售人员，如果没有较高的学历作为铺垫，那么是很难接触到客户群的，因为对应的客户群专业度都较高，如果没有相对应的学历和专业度作为支撑，无法与客户展开交流合作。
2、统筹能力
很多大公司尤其在招聘管理人员时，都将学历设为硬性要求。这是为什么呢？大公司因为其规模需要，员工人数是高于小公司很多的，征对较大的团队，在进行管理工作时就要求管理人员有着系统的管理知识作为支撑，才能很好的统筹团队。
而高学历的应聘者，相比学历低的应聘者而言，他们更具系统性知识，例如研究生、博士生最后都是在某个细分的领域做系统性的研究。这使他们有拥有了更系统的知识，知识是应用的基础，所以大公司在招聘管理岗时，都喜欢招聘较高学历的应聘者。
3、与公司理念的契合度相对更高
高学历相比低学历而言，他们更自律，更上进，野心更大。而这些品质是与一个大企业的基本企业文化是相契合的。有了高学历作为基础，他们便有了去实现自己的职业愿景的可能性，所以努力工作对于企业和员工来说，就是一件相互成就的事。
人们往往只为自己所看得见的事情而努力，高学历的应聘者更懂得将工作作为自己的事业去做，因为他们在工作里看得见自己的事业，基于敬业精神，内在力量等，大公司肯定是更愿意聘请高学历的。
优秀总是更愿意与优秀相处，大公司与高学历在利益角度看，同为优秀，优秀与优秀的合作更有利于带动企业发展。不过凡事都有特例，在已经不能满足高学历的条件下，作为应聘者能做的，是尽量把自己变为稀缺人才，尽可能让自己变得专业、靠近优秀。高学历不是所有企业的敲门砖，优秀和专业才是。
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